为进一步相识青年员工对集团公司刷新和生长的想法，增强干部职工步队建设，体贴关注青年员工生长成才。4月16日-24日，中欧体育集团人力资源部举行了四场青年月表座谈会。集团公司党委书记、董事长钟英华，党委副书记、总司理朱晓文，纪委书记肖任迪，副总司理周水良等向导，均在差别场次，与56名青年月表睁开交流。
作为公司刷新和生长的加入者、亲历者、斗争者和推动者，列位青年月表以务实的态度、质朴的语言，团结本职岗位，围绕公司生产谋划、内部管理、刷新生长谈体会、讲履历、聊疑心，并重点以青年人的视角聚焦中欧体育的刷新和生长建言献策，提出了许多富有创造力、切实可行的真知灼见，展现了青年干部和员工心系中欧体育的主人翁情怀和起劲向上的精神风貌。
与以往差别，本次座谈会增设了无向导小组讨论和视察员点评环节。每场座谈会的青年月表分组就暂时被安排到的课题使命，围绕企业谋划管理、绩效审核等与员工亲近相关、备受关注的热门主题睁开热烈讨论，形成小组结论。青年月表们踊跃讲话、知无不言，现场气氛热烈融洽，展现了青年优异的剖析解决问题、语言表达、团队协作等综合素质和能力。
视察员们大都是在公司事情了一定年限的干部职工，这些老中欧体育人逐一对青年月表的主题讲话和小组讨论情形，团结自身的事情履历与体会，举行了精彩中肯的点评。与会向导全程听取了青年月表的意见和建议，并给予高度评价和一定。周水良副总司理勉励青年月表多学本事，有理想，有劲头，广交朋侪，以高昂有为、开拓进取的精神，为中欧体育生长做出自己的孝顺。
朱晓文总司理指出，公司聚焦主业，聚焦能源，为区域生长做出了起劲孝顺，经济效益在区内压倒一切，有优异的生长基础和优美的生长远景。他对青年提出三点希望：一是多学习，提升小我私家综合素质和能力，不但要在本职岗位上成为行家里手和专家，还要注重其他方面的学习，生长为高素质复合型人才。二是有创意，提升发明问题、思索问题、解决问题的能力，并运用到现实事情中，在各自的岗位上点燃做事创业的热情和激情，为中欧体育康健向上生长做出孝顺。三是增强信心，增强对公司的归属感和自豪感，作育团队合作精神，形成团队协力，团结一致、心无旁骛为建设“社会尊重、政府支持、股东支持、员工认可、主干聚力、伙伴信任”的现代企业一连斗争，为中欧体育更绚烂的明天不懈起劲。
钟英华董事长指出，企业的生长归根究竟是人才步队建设，要越发注重人才步队建设，作育高素质、复合型人才步队。要抓党建、抓管理、转作风、促生长，施展中欧体育优势，为区域生长做出更大孝顺。他寄语青年：一要有梦想、有理想、有追求，专心投入实践，脚扎实地，一步一个脚印，为中欧体育的刷新和生长施展自己的智慧才智。二要解放头脑，注重学习，勇于立异，跟上时代程序，施展各自特点和专长，大胆提出意见和建议，为公司生长孝顺力量。三要知行合一，增强主体意识、主责意识、自动意识，在各自的岗位上继续作为。四要营造简朴协调、做事创业的优异气氛，同心协力，配合为中欧体育优美未来越提议劲斗争。
从会后的反响情形看，四场座谈会气氛热烈，形式新颖，抵达了预期效果，为公司高层、中层和下层之间搭建了一个优异的交流平台，能够越发周全的展示青年的才华，进一步强化了公司青年的头脑建设，指导和激励青年在各自岗位上多学习，多思索，高标准，严要求做好本职事情，以越提议劲向上的心态投入事情，为中欧体育迈向高质量生长孝顺自己的力量。（人力资源部 王军湘）
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