为进一步相识新入职员工对公司谋划、刷新和生长的想法，谛听他们的心声，体贴关注他们的生长，2021年8月9日上午，中欧体育集团举行新入职员工代表座谈会。集团党委副书记刘贻俊、人力资源总监伍玲、党政办公室、投资生长部和人力资源部等向导加入座谈，与41名新入职员工代表举行面扑面的亲热交流。
座谈会在振奋人心的公司宣传片中拉开帷幕，来自集团本部职能部分和各下属企业的41名新入职员工代表逐一讲话。他们团结本职岗位，泛论入职以来的事情履历和体会，并围绕公司生产谋划、刷新生长等与员工息息相关的话题提出自己的想法和看法。现场气氛轻松活跃，展现了公司新入职员工优异的综合素质和品质。
会上，刘副书记团结自己的事情体会，与新入职员工代表分享了三点想法：
一是用智慧丈量天下。新入职员工要做好小我私家职业妄想，干一行，爱一行，钻一行。要学习习近平总书记在建党100周年大会上提出的“坚持真理、坚守理想，践行初心、继续使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的32字伟大建党精神，坚持理想，坚守使命，凭证小我私家职业妄想和公司谋划生长，做好知识储备。
二是有舍有得，有容乃大。希望新入职员工在事情中相互容纳，施展团队精神，珍惜时间，专心、全心、沉心学习，起劲考取职业手艺资格证书，以考促学，提升职业手艺。同时作育喜欢兴趣和运动兴趣，缓解事情压力。
三是做一个有责任心的人。新入职员工在事情和生涯中要讲团结有“三心”（热心、爱心、恳切），讲效率有“三快”（嘴快、心快、手快），不做八种人（第一种是向导背面我相同，我就背面向导相同。第二种是向导不认可我，我就欠好好干。第三种是向导不勉励我，我就欠好好干。第四种是我不开心，是由于向导不会哄我。第五种是完不可使命，总拿一堆客观理由来应付。第六种是做错事，希望各人不要小题大做。第七种是不懂手艺，诉苦单位没有培训。第八种是不上进，诉苦单位气氛欠好），做一个有理想、有继续、有责任的年轻人。
最后刘副书记指出，接下来公司将紧跟转型生长需要，通过校园招聘和猎头推荐等方法，招聘引进一批高精尖的优异人才，铸造一支年轻优异的人才步队。同时，探索建设公司管培生制度及响应的效果评估机制，为公司高质量生长储备和作育人才。
座谈会气氛活跃，各人知无不言，抵达了预期效果，为公司向导和下层员工搭建了一个相互交流的平台，也为下层员工提供一个泛论公司谋划生长建媾和展现自我的机会，指导和激励新入职员工在各自岗位上勇于立异，继续作为，配合起劲，推动中欧体育生长上新台阶，更好地实现员工小我私家价值。（人力资源部 王军湘）
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