欲望是什么 ？着实寻不到也想不出令人知足的谜底 ，留与各人思索。
许多人将欲望视为虚幻和貌寝的代表。说它虚幻在于“欲望不知足就痛苦 ，知足就无聊 ，人生犹如钟摆在痛苦和无聊之间摆动”；讲它貌寝在于“欲望是人世一切坏事的泉源 ，导致犯法和战争。”
然而 ，从某种意义上讲,生命自己就是通过欲望创造出来的。许多物质或精神的工具也源于欲望自己或者是在对抗它的历程中被创造出来的。一些哲人或巨匠追求 “无欲无求”的境界又何尝不是一种欲望 ？
人无法做到真正意义上的无欲。关于它 ，我们需要思索的问题是怎样驾驭它。这里所讲的驾驭不是指一味的榨取 ，而是要用绳子牵住它 ，用笼子规范它 ，将其控制在合理的规模内 ，对其举行管理。
在社会群体组织中 ，每小我私家都在充当管理者和被管理者。在此时此地被人管理 ，在彼时彼地又去管理他人。被上司管、被尊长管 ，管理下级、管理晚辈等等。虽然在管理的形式和内容上各有差别 ，可是无论哪种意义上的管理 ，其实质都是在管理欲望。由于没有人能真正意义上约束你 ，控制你 ，但欲望能。
华为集团的首创人任正非先生以为 ，欲望并非贬义 ，而是一其中性词 ，管理说究竟就是管人性 ，管人性说究竟就是管欲望。一家企业的成与败 ，好与坏 ，背后所展示的逻辑都是人性的逻辑 ，欲望的逻辑。在他看来 ，欲望可以分为五个层面 ，即物质的饥饿感、清静感、生长的愿望和野心、成绩感和使命主义。
我以为任正非先生所讲的五个层面的欲望可以分为两大方面：初级欲望（基本需求）和高级欲望（价值体现）。物质的饥饿感和清静感属于初级欲望的领域；而生长的愿望和野心、成绩感和使命主义当划为高级欲望。无论是哪种欲望 ，都是人生涯和生长的主要驱动力量。初级欲望是高级欲望爆发和生长的基础 ，高级欲望是初级欲望的升华 ，这两者关于小我私家前进和企业生长都有着主要的作用。
物质的饥饿感是人保存的基础。人在世就需要从外界获取能量 ，基本体现形式就是物质的需要。若是缺乏包管机体正常运转的空气、水、食物等基本物质 ，人的生命也将难以为继。作为企业组织中的一员 ，物质的饥饿感主要体现在对劳动酬金的获取 ，其实质目的在于获取基本生涯资料 ，以包管正常的生涯需要。改善福利待遇等方法是企业激励员工的常见步伐 ，这正是使用了这一基本需求。
清静感是除了饥饿感之外的另一个基本需求。清静感体现在生命清静、生涯稳固以及免遭不公正待遇、威胁或疾病等内容。企业往往通过响应规章制度和提供医疗包管、失业包管等方法包管员工的清静需要。
生长的愿望和野心、成绩感和使命主义属于高级欲望 ，它关于小我私家生长和企业生长起着主要的作用。人的精神或能力不是无限的 ，若是一小我私家将过多的精神破费在初级欲望之上 ，响应的就会镌汰破费在高级欲望上的精神。在企业中 ，员工将过多的能量破费在初级欲望上 ，破费在高级欲望上的能量自然镌汰 ，很难想象他能有什么长足的生长 ，更不必谈为企业生长做出多大孝顺。同样 ，关于企业而言 ，在知足员工基本需求的条件下应当给员工提供更多的机会 ，使其破费在高级欲望上的能量趋于最大。
企业是员工生长的平台 ，企业文化决议员工种种欲望的组成比例 ，影响人的价值取向 ，进而影响企业的生长偏向。优异的文化气氛使人理性 ，且能净化人的灵魂。最终实现对欲望的优异管理。无论是小我私家生长照旧企业生长 ，文化才是决议能走多远的最终动力。
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