为进一步增强生产管理事情，从科学生长的阵势出发，经认真研究、稳重思量，公司决议在全司规模内对部分岗位实验果真竞争上岗。这是对我司一直以来执行的用人政策（坚持大胆任用“想做事，会做事，能做事，干成事，善做事，不失事，品行正”的干部和员工。想做事的给一个机会，能做事的给一个舞台，做成事的给一副担子）的最好的诠释。
开展竞岗审核是科学生长的时势所趋，是企业员工的人心所向。有一举三得的效果：企业有收获，既有了急需干部，也掘客了储备人才 ；小我私家得成绩，不但在岗位中展示了自我的风范，更磨炼了自我能力 ；员工受激励，直观感受到企业对人才的重视，以更饱满热情、更起劲向上的态度看待事情。
此次竞岗审核，涉及生产部分多个岗位，计有《磨练部热工高级工（3人）》、《运行部主控（2人）》、《生技部环化专业工程师》、《磨练部锅炉副主管》和《磨练部汽机主管》五个岗位八人，有50人（次）报名加入。阻止发稿时，五个岗位都已完成“笔试”阶段，人事部正妄想开展下一阶段的事情。
在详细操作中，我司注重“依法依规依程序”，坚持执行“公正、公正、果真”的原则。通过这次竞岗审核，我司进一步强化了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让想做事的有机会、能做事的有舞台、干成事的有职位，构建优异的做事情形，形成风清气正的用人气氛，作育一支顺应生长要求的结构合理、素质高、有生气、有作为的步队，为推进我司各项事业更快、更好地生长提供顽强的人才资源包管。我们坚信：真金不怕火炼，是金子总有发光闪亮的机会。（组织人事部 赵鑫）
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